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计划生育的基本政策有哪些?

发布时间:2018年3月19日 松江婚姻律师  
  2001年12月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第25次会议通过,并公布于2002年9月1日施行的《中华人民共和国人口与计划生育法》中明确规定:“国家对实行计划生育的夫妻按照规定给予奖励。”具体内容如下:

  一、公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假和其他福利待遇的奖励;

  二、妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿;公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励;

  三、自愿终身只生育一个子女的夫妻,国家发给《独生子女父母光荣证》,获得《独生子女光荣证》的夫妻,按照国家、省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励,法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻的奖励的措施中由其所在单位落实的,有关单位应当执行。

  独生子女发生意外伤残、死亡,其父母不再生育和收养子女的,地方人民政府应当给予必要的帮助。

  《中华人民共和国人口与计划生育法》还规定了不符合《人口与计划生育法》规定生育子女的夫妻,应当依法缴纳社会抚养费,拖欠社会抚养费的,应征收滞纳金,拒不缴纳的,申请人民法院强制执行,对拒绝、阻碍计划生育工作的,给予批评、教育、制止,造成违法的,依法处理直至追究刑事责任。

  2012最新产假规定

  2012年最新产假规定是什么?

  国务院法制办2011年11月21日全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,并就此征求社会各界意见。主要有以下的规定:参照国际劳工组织公约的规定,将产假由90天增至14周(第七条第一款)。

  另外的两条重大改变是:参照原劳动部有关规章,细化了流产假期,规定:女职工怀孕未满4个月流产的,不少于2周的产假;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假(第七条第二款);

  为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,规定:女职工生育或者流产的,其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用,所在单位已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付(第八条)。

  按照国家和省市相关政策规定:

  1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。

  2、符合晚育条件,除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天...【全文阅读】

  计划生育政策的意义

  凡违法生育的,计划生育行政部门按照本地区的条例规定,可以做出征收社会抚育费的决定。如2002年7月颁布的《福建省人口与计划生育条例》规定:社会抚育费按上一年县(市、区)城镇居民人均可支配收入或农民人均纯收入的倍数征收。提前生育的,按60%至1倍征收;多生育一个子女的,按2-3倍征收;多生育第二个子女的,按4-6倍征收;多生育第三个子女的,从重征收;婚外生育一个子女的,按4-6倍征收;婚外生育第二个子女的,从重征收。

  夫妻双方都有实行计划生育的义务。正确履行这一义务,具有重要的意义。

  (1)计划生育是夫妻的一项法律义务,具有强制性,违背有关计划生育的规定,要承担一定的法律责任。

  (2)计划生育是夫妻双方的义务,而不是单方的义务,把计划生育仅看作是女方的义务是错误的。双方一定要共同协商、互相配合,采取有效的措施,自觉地履行这一义务...【全文阅读】



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